– Akkurat nå er det høyt tempo, forteller hun.
Blant det som står på planen fremover, er inspeksjons- og reparasjonsarbeid på en boreplattform utenfor kysten av Namibia. I tillegg har selskapet tatt inn en ny rigg til norsk sokkel.
– Vi har også arbeid på en rigg som ligger til kai ved Las Palmas, og flere plattformer vil komme og gå fra verftet vårt i Ølensvåg gjennom hele 2025 for oppgraderinger og utrustning, sier hun.
Parallelt pågår det installasjons- og inspeksjonsarbeid offshore, fordelt over hele den norske sokkelen – fra Goliat-feltet i nord med utreise fra Hammerfest, til Valhall-feltet i sør med base i Stavanger.
Uansett hvor mange roller som skal fylles, så starter arbeidet alltid internt.
– Vi begynner med våre egne ansatte, som har et bredt spekter av kvalifikasjoner. Gjennom tett samarbeid i prosjektmøter matcher vi de rette folkene med de riktige oppgavene, forklarer Vold.
Når det er behov for flere ressurser, samarbeider hun med underleverandører som kan levere kvalifisert innleiepersonell på kort varsel. Samarbeid står sentralt i arbeidet – både internt og med eksterne aktører.
– Vi har daglig kommunikasjon med våre samarbeidspartnere, og dette gir oss den fleksibiliteten vi trenger for å håndtere uforutsette situasjoner, sier vold.
Enten det dreier seg om hasteleveranser eller langsiktige prosjekter, sørger godt samarbeid for at kvaliteten opprettholdes, og at prosjektene leveres til avtalt tid.
– Våre ansatte er utrolig fleksible og stiller opp der det trengs. Samtidig er våre underleverandører dyktige på å finne kvalifisert personell raskt, forteller hun.
For Marthe er det viktig at innleid personell føler seg høyt verdsatt.
– Mange uttrykker et ønske om å komme tilbake etter endt prosjekt, noe som er et godt tegn på at de trives hos oss, sier hun og viser til et godt initiativ fra avdelingsleder Kristian Matre, som tidligere bl.a. organisert pizza-lunsjer for innleid personell i Ølensvåg.
– Slike sosiale sammenkomster gir muligheter til å dele tilbakemeldinger og erfaringer i en uformell setting, sier hun.
– Det handler om å skape en arbeidsplass hvor alle føler seg sett og hørt, uansett om de er fast ansatte eller innleide, avslutter hun.
